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人才引进是信托公司财富队伍建设的重点工作,是公司在财富管理市场竞争中站稳脚跟的基础。
党的十九届五中全会提出,“十四五”时期我国经济社会发展要以高质量发展为主题。作为金融业的重要组成部分,信托行业在“十四五”以及之后一段时期,面临高质量发展的时代要求。对于信托公司而言,高质量发展有哪些特征?如何实现公司高质量发展?这是摆在每一位信托公司管理者面前的现实问题。
2020年,信托公司在回归本源的道路上持续探索,而更为严格的监管政策还在路上。
2020年,信托公司在回归本源的道路上持续探索,而更为严格的监管政策还在路上。信托公司虽然不会经历历史上5次整顿的波涛汹涌,但是也会经历3-5年的转型阵痛期。在历史转折点下,需要以更广阔的视角审视信托公司所处于的国家格局、金融格局和历史格局,了解其所担负的使命和前进的方向,才能明确其高质量发展的路径。展望未来,我国信托制度仍有较广阔的应用空间,这种潜力的释放有待于政策支持、信托文化发展以及信托公司专业能力的提升。
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